Détails du livre
Résumé
Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider… Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa traduction juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpellent les entreprises quant à leurs méthodes de management. De plus, si cette notion visait au départ un certain type de souffrances, elle a ouvert la porte à d’autres problématiques de mal-être au travail qui ne peuvent plus être négligées. La question des risques psychosociaux (RPS) est devenue un enjeu majeur de santé publique et un objet de recherche scientifique.
Que sait-on aujourd’hui sur le harcèlement au travail ? Quels en sont les effets sur les individus, leurs proches et la société ? Comment le punir ou le prévenir ? En décortiquant les mécanismes du harcèlement, ses origines et conséquences ainsi que les réponses qui y sont actuellement apportées, cet ouvrage fait le point sur un fléau de nos sociétés industrielles.
Sommaire
Introduction
- I. Apparition du concept
- II. Définition et processus
- 1. Définition(s)
- 2. Éléments constitutifs
- II. Épidémiologie
- 1. Recueil des données
- 2. Prévalence
- 3. Les personnes ciblées
- IV. Impact du harcèlement moral
- 1. Sur la personne ciblée
- 2. Impacts collatéraux
- 3. Conséquences sur l’entreprise
- V. Pourquoi le harcèlement moral
- 1. Facteurs individuels
- 2. Facteurs organisationnels
- 3. Quelle limite avec les risques psycho-sociaux (RPS)
- 4. Le changement avec les valeurs sociétales
- VI. Le cadre juridique
- 1. La loi française
- 2. La reconnaissance des pathologies psychiques liées au travail
- 3. La législation internationale
- VII. La prévention du harcèlement moral
Bibliographie
