4 Octobre 1998 : Le Monde des Initiatives

« Un individu peut réussir à en démolir un autre… » et en particulier s’il est pervers, c’est-à-dire s’il ne peut exister qu’en cassant quelqu’un: voici la trame du livre de Marie-France Hirigoyen, psychiatre et psychanalyste, qui démonte les mécanismes de ce processus et indique les parades possibles.

Ce harcèlement peut s’exercer dans la vie quotidienne, familiale, mais aussi dans l’entreprise. C’est ce dont traite une partie de l’ouvrage en apportant un éclairage utile sur les scénarios qui peuvent se jouer. Le harcèlement moral dans l’entreprise est reconnu dans la législation d’un certain nombre de pays, mais pas en France (sauf quand il s’agit de harcèlement sexuel). L’auteur plaide donc pour l’insertion de clauses de protection dans les règlements intérieurs et les conventions collectives, ainsi que de normes juridiques dans le code du travail. Mais elle fait justement remarquer que les instances spécialisées (inspection du travail, etc.) sont surtout sollicitées à propos de risques physiques et que les responsables syndicaux, qui savent intervenir pour négocier des indemnités de licenciement, sont moins à l’aise dans la compréhension des relations individuelles. Elle propose qu’ils soient formés en ce domaine et qu’ils puissent, comme les DRH, s’appuyer sur des outils relationnels.